Carrières
Travailler chez NetCero
Plus de 100 entreprises mesurent et publient leur durabilité avec notre logiciel. Autofinancés, sans capital-risque, bureaux à Graz et à Vienne.
Pourquoi NetCero
Ce qui nous distingue
Un travail qui a de l'impact
Notre logiciel aide plus de 100 entreprises à remplir leurs obligations ESG et à réduire leurs émissions. Ce que vous développez ou vendez a un effet direct chez nos clients.
Indépendants
Nous nous finançons nous-mêmes, sans capital-risque. Nous pouvons ainsi penser à long terme et grandir à notre rythme.
Circuits courts
Petite équipe, structure plate. Les décisions sont prises rapidement et vos idées arrivent directement dans le produit.
Proches de nos clients
Sur scène, sur les stands, en atelier
Du Sustainability Summit de Hambourg à nos propres événements : nous allons là où sont nos clients. En sales ou en relation client chez nous, vous ne restez pas seulement au téléphone.
Organisation
Notre façon de travailler
Hybride
Bureaux à Graz et à Vienne, plus le télétravail. Le full remote est possible sur accord.
Horaires flexibles & télétravail
Vous organisez votre temps de travail avec souplesse et pouvez travailler depuis chez vous.
Événements d'équipe
Des événements d'équipe réguliers, le dernier lors de notre journée d'équipe à l'été 2026.
Nos valeurs
Ce sur quoi vous pouvez nous juger
Pragmatisme
Nous résolvons le problème qui se pose réellement. Nous prenons l'outil adapté, même s'il n'a rien de spectaculaire. Nous réduisons le périmètre avant de réduire la qualité. En cas de doute : livrez la plus petite solution qui règle le vrai problème. Si vous ne pouvez pas l'expliquer en deux phrases, elle est trop grande.
Agilité
Lire la mise à jour ESRS le jour de sa parution. Réorganiser la semaine quand un client signale quelque chose un mardi. Supprimer une fonctionnalité, un processus ou une réunion dès qu'ils ne se justifient plus. En cas de doute : replanifier plutôt que défendre. Le plan est une hypothèse, pas un contrat.
Responsabilité
Prendre en charge les bugs, les lacunes et les processus fragiles que vous trouvez, même si le travail n'était pas le vôtre au départ. Dire aux clients la vérité qui dérange avant qu'ils ne la découvrent eux-mêmes. Terminer le travail vraiment, pas presque. En cas de doute : dites la vérité, même si elle coûte quelque chose.
Orientation client
Passer un après-midi en entretien client alors qu'un document aurait été plus rapide, parce que c'est ainsi que naît la confiance. Dire ouvertement : nous nous sommes trompés. En cas de doute : le problème réel du client passe en premier. La confiance que nous bâtissons aujourd'hui est notre marge de manœuvre de demain.
Innovation
Tester un nouveau modèle la semaine même de sa sortie. Remplacer un processus qui fonctionne bien par un qui fonctionne mieux. Ramener dès le lundi ce que vous avez appris en conférence. En cas de doute : essayez, et appliquez ce que vous avez appris.
Communication ouverte et directe
Aborder le sujet difficile tôt et avec bienveillance. Poser la question bête ouvertement, pour que la personne suivante n'ait plus à la poser. Contredire pendant la discussion, puis soutenir la décision. En cas de doute : parlez aux personnes, pas d'elles.
Coulisses
Plus qu'un travail
Un hackathon en été, une journée d'équipe sur l'eau, des tables rondes avec clients et partenaires : c'est aussi ça, NetCero. Nous travaillons en étroite collaboration et célébrons nos succès ensemble.
Candidature
Le déroulement de votre candidature
Nous revenons vers vous rapidement après chaque étape.
-
Faire connaissance
Nous nous rencontrons en ligne et vous posez vos questions.
-
Entretien technique
Avec l'équipe dans laquelle vous travaillerez.
-
Offre
Si cela convient aux deux parties, vous recevez une offre écrite.
Postes ouverts